Особи з інвалідністю у сфері працевлаштування, зокрема, але не виключно, мають право на забезпечення розумного пристосування робочого місця.
Розумне пристосування означає внесення, коли це потрібно в конкретному випадку, необхідних і підхожих модифікацій і коректив, що не становлять непропорційного чи невиправданого тягаря, для цілей забезпечення реалізації або здійснення особами з інвалідністю нарівні з іншими всіх прав людини й основоположних свобод.
Що означає розумне пристосування робочого місця? Це цілеспрямовані зміни, які роблять середовище зручнішим і доступнішим для всіх.
Приклади таких рішень
Фізичне пристосування:
облаштування пандусів та поручнів;
використання ергономічних меблів;
перепланування простору;
встановлення допоміжного обладнання.
Технічні інструменти:
програми для озвучення тексту з екрана;
голосове управління комп’ютером;
надання інформації у форматі легкого читання або шрифтом Брайля.
Організаційна адаптація:
гнучкий робочий графік;
можливість додаткових перерв;
зміна або уточнення посадових обов’язків.
Додаткова інформація, відповіді на найпоширеніші запитання та корисні рекомендації щодо застосування законодавства про працю, охорону та гігієну праці доступні на інформаційному порталі www.pratsia.in.ua