На території м. Шостка упродовж І півріччя 2014року посадовими особами інспекції проведено 62 перевірки додержання трудового законодавства. У 47 роботодавців міста виявлено 121 порушення трудового законодавства, зокрема, з питань оплати праці – 65, щодо оформлення трудових договорів – 1, з питань робочого часу та часу відпочинку – 22, оформлення трудових книжок – 23, з питань невиконання нормативів робочих місць призначених для працевлаштування інвалідів – 6, з інших питань – 4. За наслідками перевірок державним інспектором праці внесено 47 приписів, за виконанням яких встановлено контроль. До кожного порушника трудового законодавства вжито заходів реагування, передбачених чинним законодавством.
За результатами перевірок суб’єктів підприємницької діяльності, що знаходяться на території міста, складено та передано до суду 32 протоколи про адміністративні правопорушення, по яких судами винесено 28 рішень, зокрема 17 – з накладенням штрафних санкцій.
За невиконання вимог припису 4 посадових осіб притягнуто до адміністративної відповідальності відповідно ст. 188-6 КУпАП (сума штрафних санкцій – 4,9 тис.грн.).
Відповідно до повноважень державними інспекторами праці вживаються заходи щодо притягнення винних посадових осіб до дисциплінарної відповідальності: упродовж І півріччя поточного року внесено 24 таких подання.
Положенням про Державну інспекцію України з питань праці, затвердженого Указом Президента України від 06.04.2011 № 386 та Порядком проведення перевірок посадовими особами Державної інспекції України з питань праці та її територіальних органів, затвердженим наказом Міністерства соціальної політики України від 02.07.2012 № 390 передбачено, що Державна інспекція України з питань праці та її територіальні органи відповідно до покладених завдань здійснюють контроль за додержанням законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування в частині забезпечення реалізації прав і гарантій працівників шляхом проведення перевірок роботодавців, які використовують найману працю і не наділені правом проводити оперативно-слідчі дії для встановлення фактів, що підтверджують або спростовують проведення роботодавцем або працівником не зафіксованих у письмовій формі дій.
Зазначаємо, що державні інспектори праці ґрунтують свої висновки на підставі документів, ведення яких передбачено чинним трудовим законодавством.